Estrategias participativas

Los cambios necesarios e importantes no se pueden imponer, ni en la empresa ni en la sociedad.

La forma efectiva de evolucionar y mejorar consiste en identificar, implicar y potenciar a las personas más predispuestas a asimilar las innovaciones mediante la articulación precisa de procesos de participación estructurados.

No hay mejor método para alcanzar la excelencia.

GESTIÓN DEL CAMBIO

- Despliegue de planes estratégicos.
- Implantación de planes de sistemas.
- Dinamización de grupos trabajo.

GRUPOS DE TRABAJO

- Diseño, dinamización y evaluación de talleres con expertos (Advisory Boards).
- Organización y conducción de workshops.
- Brainstromings estructurados.
- Grupos nominales y grupos focales.

PARTICIPACIÓN SOCIAL

- Diseño de estrategias.
- Dinamización social.
- Sesiones participativas.
- Sondeos de opinión.
- Portales temáticos.
- Webs 2.0